Validato entlastet HR-Teams in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit einem Pay-per-Use-Screening aus 18 konfigurierbaren ..
Zufall ist kein Sicherheitskonzept Viele deutsche Unternehmen vertrauen beim Onboarding auf ihren Instinkt: ..
Wer bei Background-Checks zuerst an hohe Kosten und lange Projekte denkt, kennt das Pay-per-Use-Modell ..
Gelockerte Exportkontrollen und wachsende Nachfrage aus Sicherheitsbehörden beschleunigen den Wandel ziviler ..
Die deutsche Automobilindustrie steckt mitten im größten Strukturwandel ihrer Geschichte und ein Teil davon ..
Drei Risiken, ein systematischer Ansatz Innentäter, Credential Fraud und Compliance-Risiken sind die drei ..
Das Bundesverwaltungsgericht in St. Gallen hat es bestätigt: Ein langjähriger Mitarbeiter der Schweizer ..
Eine Notiz, die sich ein Kölner Anwalt selbst per Mail schickte, liest sich wie eine Quittung: „1 % auf 7,5 Millionen. ..
Ein Corporate-Security-Spezialist eines österreichischen Finanzinstituts testete vier Screening-Anbieter ..
Die Validato AG benennt die wiederkehrenden Compliance-Schwachstellen im Einstellungsprozess, erklärt den Einfluss ..
Der Preis des Nicht-Handelns Ein kompromittierter Datensatz kostet im deutschen Unternehmensumfeld nach ..
Die Validato AG bezieht Position: Warum KI das Recruiting beschleunigt, aber Kandidatenangaben nicht eigenständig ..
Die Validato AG fasst die wichtigsten Entwicklungen zusammen: die Verschiebung vom Strafregister zur Verifikation, ..
Die Validato AG zeigt, wo im Screening Zeit verloren geht, wie automatisierter Anstoss und klare Prozesse ..
Die Validato AG erklärt, warum moderne Kandidatenverifikation vom Bewerber her denkt, wie Identität, Qualifikation ..
Unternehmen im DACH‑Raum stehen zunehmend unter Druck, Einstellungsprozesse zu beschleunigen und gleichzeitig ..
Die Validato AG ordnet ein, warum klassische Referenzgespräche anfällig für Gefälligkeit sind, wie strukturierte ..
Die Validato AG erklärt, warum jedes Land eigene Datenquellen und Prüfgrenzen hat, wie Remote-Hiring-Compliance ..
Der rasante Wandel des deutschen Arbeitsmarkts sowie steigende regulatorische Anforderungen führen dazu, ..
Innentäter: Das Risiko, das kein Firewallhersteller abdeckt Die IT-Sicherheitsbranche investiert Milliarden ..
Die Validato AG zeigt, wie die Anbindung an Bewerbermanagement-Systeme Medienbrüche beseitigt, den Prüfprozess ..
Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Personalentscheidungen belastbar abzusichern und interne ..
Das Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) regelt Ü1- bis Ü3-Prüfungen für sicherheitsempfindliche Tätigkeiten. ..
Bei der Recherche über Bewerbende sehen HR‑Teams oft Informationen, die sie eigentlich nie sehen sollten: ..
Die Validato AG ordnet ein, welche Prüfungen nach DSGVO, BDSG und nDSG verhältnismässig sind, worauf HR und Compliance ..
Mit der zunehmenden Verlagerung von Bewerbungsprozessen in den digitalen Raum wächst auch das Risiko von Identitätsbetrug. ..
Das NIS2-Umsetzungsgesetz verpflichtet seit Dezember 2025 rund 30.000 Unternehmen in 18 Sektoren zu Risikomanagement ..
Die Recherche von Kandidaten in sozialen Netzwerken ist zwar technisch einfach, rechtlich jedoch hochsensibel. ..
Seit 17. März 2026 müssen rund 1.300 Betreiber kritischer Anlagen Personal und externe Dienstleister im Resilienzplan ..
DSGVO und revDSG erhöhen den Druck auf Black-Box-Screening: Kandidaten pochen auf ihre Rechte, Datenschutzbehörden ..