Mit der zunehmenden Verlagerung von Bewerbungsprozessen in den digitalen Raum wächst auch das Risiko von Identitätsbetrug. ..
Das NIS2-Umsetzungsgesetz verpflichtet seit Dezember 2025 rund 30.000 Unternehmen in 18 Sektoren zu Risikomanagement ..
Die Recherche von Kandidaten in sozialen Netzwerken ist zwar technisch einfach, rechtlich jedoch hochsensibel. ..
Seit 17. März 2026 müssen rund 1.300 Betreiber kritischer Anlagen Personal und externe Dienstleister im Resilienzplan ..
DSGVO und revDSG erhöhen den Druck auf Black-Box-Screening: Kandidaten pochen auf ihre Rechte, Datenschutzbehörden ..
Die Validato AG erklärt, warum Datenbanken keine Diplome prüfen, welche CV-Felder am häufigsten manipuliert ..
In vielen HR‑Abteilungen gehört die Vorbereitung auf Audits zu den grössten Belastungen. Dokumente liegen ..
Österreichische Arbeitgeber wollen Sicherheit, Kandidaten Fairness – Validato erfüllt als unabhängiger ..
Das novellierte BSI-Gesetz verpflichtet seit Dezember 2025 rund 29.500 Unternehmen zu Risikomanagementmaßnahmen ..
Drei Begriffe, ein Ziel: Wie Validato HR-Teams im DACH-Raum Klarheit über risikobasierte Personalprüfungen ..
Das „Fraud Triangle“ beschreibt drei Auslöser, die zu Betrug im Unternehmen führen können: Gelegenheit, ..
Background Screening 2025: Was Unternehmen im DACH-Raum jetzt wirklich prüfen müssen Die Frage, ..
Politisch exponierte Personen (PEPs) umfassen Amtsträger, deren Angehörige sowie enge Geschäftspartner. ..
Während man bei Geldwäscheprävention oft zuerst an Banken denkt, rücken zunehmend auch andere Branchen ..
Wenn sich Auditoren ankündigen, beginnt in vielen HR‑Abteilungen die Suche nach Unterlagen: Wo liegt der letzte ..
Interne Wechsel und Beförderungen gelten als Zeichen von Vertrauen und Weiterentwicklung. Dennoch verändern ..
Finanzielle Schwierigkeiten sind ein sensibles Thema, können jedoch für Unternehmen erhebliche Risiken darstellen ..
Eine Hintergrundprüfung bei der Einstellung bietet wichtige Informationen, bildet aber lediglich den Zustand ..
Vertrauen allein ist kein Sicherheitskonzept In deutschen Unternehmen gilt traditionell ein hohes Mass an Vertrauen ..
In vielen Unternehmen laufen Screening‑Prozesse noch parallel zu den eigentlichen HR‑Systemen ab: Bewerberdaten ..
Das Problem: HR-Teams arbeiten mit fragmentierten Tools und unklarer Rechtslage Europäische Unternehmen, ..
Moderne Informationssicherheit umfasst weit mehr als Firewalls und technische Schutzmechanismen. Aktuelle ..
Die steigenden Anforderungen an HR-Compliance in der DACH-Region führen dazu, dass Unternehmen verstärkt ..
Validato AG veröffentlicht Praxis-Leitfaden für HR und Compliance: Wann eine Hintergrundprüfung zulässig ..
Unternehmen in der DACH-Region stehen verstärkt vor der Aufgabe, die Zuverlässigkeit externer Partner, Lieferanten ..
Validato stellt eine Screeningplattform bereit , die internationale Unternehmen in Mittel- und Osteuropa bei der Bewertung ..
Validato stellt ein global einsetzbares Screeningmodell bereit , das Unternehmen bei der Bewertung von Bewerbenden ..
Deutschland steht vor einer Phase deutlich verschärfter Sicherheitsanforderungen im KRITIS-Umfeld. Durch ..
Seit NIS2 in Deutschland gilt, investieren Unternehmen in Technik – doch eine Lücke bleibt: das systematische ..
Validato unterstützt Unternehmen in Deutschland mit digitalen Background Checks und sicheren Recruiting-Prozessen. ..