Validato erklärt, welche Quellen bei der Online-Recherche zu Bewerbenden nach DSGVO und § 26 BDSG zulässig sind – und welche tabu bleiben. „Kurz googeln, bevor das Interview stattfindet“ ist in vielen Personalabteilungen gelebte Praxis – rech…
Validato erklärt, welche Quellen bei der Online-Recherche zu Bewerbenden nach DSGVO und § 26 BDSG zulässig sind – und welche tabu bleiben. „Kurz googeln, bevor das Interview stattfindet" ist in vielen Personalabteilungen gelebte Praxis – rechtlich ist das jedoch deutlich riskanter, als es auf den ersten Blick scheint. Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, weist darauf hin, dass die Online-Recherche zu Bewerbenden in Deutschland klaren Grenzen aus der …