Background Checks enden nicht mit der Unterschrift des Arbeitsvertrags. Warum Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz Führungskräfte und Schlüsselpositionen auch während der Anstellung regelmäßig erneut prüfen. Was bedeutet In-Employ…
Background Checks enden nicht mit der Unterschrift des Arbeitsvertrags. Warum Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz Führungskräfte und Schlüsselpositionen auch während der Anstellung regelmäßig erneut prüfen. Was bedeutet In-Employment Screening? In-Employment Screening bezeichnet die wiederkehrende Überprüfung von Mitarbeitenden während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses – im Unterschied zum einmaligen Pre-Employment Screening vor der Einstellung. Im Fokus stehen meist Führungskräfte, …