Die Recherche von Kandidaten in sozialen Netzwerken ist zwar technisch einfach, rechtlich jedoch hochsensibel. Während berufsbezogene Plattformen wie LinkedIn grundsätzlich zur Überprüfung beruflicher Angaben genutzt werden dürfen, gelten private Prof…
Die Recherche von Kandidaten in sozialen Netzwerken ist zwar technisch einfach, rechtlich jedoch hochsensibel. Während berufsbezogene Plattformen wie LinkedIn grundsätzlich zur Überprüfung beruflicher Angaben genutzt werden dürfen, gelten private Profile in vielen Fällen als heikel. Gerade auf Instagram, TikTok oder Facebook finden sich häufig Informationen, die zu den besonders geschützten Kategorien gehören – etwa politische Einstellungen, religiöse Überzeugungen oder persönliche Lebensumstände. Werden solche …