Zufall ist kein Sicherheitskonzept Viele deutsche Unternehmen vertrauen beim Onboarding auf ihren Instinkt: Der Kandidat machte einen guten Eindruck im Gespräch. Der Lebenslauf sah stimmig aus. Die Referenz klang positiv. Diese Eindrücke sind wertv…
Zufall ist kein Sicherheitskonzept Viele deutsche Unternehmen vertrauen beim Onboarding auf ihren Instinkt: Der Kandidat machte einen guten Eindruck im Gespräch. Der Lebenslauf sah stimmig aus. Die Referenz klang positiv. Diese Eindrücke sind wertvoll – sie ersetzen aber keine systematische Prüfung. Denn was ein Bewerbungsgespräch nicht aufdeckt: Vorstrafen, gefälschte Abschlüsse, manipulierte Berufsbiografien, laufende Insolvenzverfahren, Einträge in internationalen Sanktionsdatenbanken. Sicherheitsbewusste …