Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem richtungsweisenden Urteil klargestellt, dass eine Kündigung aus Krankheitsgründen selbst dann unwirksam sein kann, wenn der Mitarbeiter ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ablehnt. Wie das Juraf…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem richtungsweisenden Urteil klargestellt, dass eine Kündigung aus Krankheitsgründen selbst dann unwirksam sein kann, wenn der Mitarbeiter ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ablehnt. Wie das Juraforum berichtet, muss der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess die Darlegungs- und Beweislast umfassend erfüllen, um die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung zu gewährleisten. Krankheitsbedingte Kündigungen im Fokus Rechtliche Grundlagen für Kündigungen aufgrund von …