Mit der zunehmenden Verlagerung von Bewerbungsprozessen in den digitalen Raum wächst auch das Risiko von Identitätsbetrug. Besonders im IT‑ und Remote‑Umfeld treten immer häufiger Fälle auf, in denen Bewerbende nicht die Personen sind, die sie vorgebe…
Mit der zunehmenden Verlagerung von Bewerbungsprozessen in den digitalen Raum wächst auch das Risiko von Identitätsbetrug. Besonders im IT‑ und Remote‑Umfeld treten immer häufiger Fälle auf, in denen Bewerbende nicht die Personen sind, die sie vorgeben zu sein. Von „CV‑Farming“ durch Agenturen über manipulierte Lebensläufe bis hin zu Deepfake‑Videos in Interviews – die Bandbreite an Täuschungsmöglichkeiten ist groß und für HR‑Teams ohne spezialisierte Verfahren oft kaum erkennbar. Validato begegnet diesem Trend mit …