Das Problem: HR-Teams arbeiten mit fragmentierten Tools und unklarer Rechtslage Europäische Unternehmen, die Bewerber oder Mitarbeiter überprüfen, stehen vor einem strukturellen Problem: Anbieter aus dem angloamerikanischen Raum bieten breite Daten…
Das Problem: HR-Teams arbeiten mit fragmentierten Tools und unklarer Rechtslage Europäische Unternehmen, die Bewerber oder Mitarbeiter überprüfen, stehen vor einem strukturellen Problem: Anbieter aus dem angloamerikanischen Raum bieten breite Datenbankzugriffe, die unter DSGVO nicht oder nur eingeschränkt zulässig sind. Lokale Lösungen sind oft manuell, langsam und nicht skalierbar. Das Ergebnis: HR-Teams arbeiten mit E-Mail-Anfragen, PDF-Formularen und externen Dienstleistern, deren Datenverarbeitung nicht …