Wenn Unsicherheit steigt, brauchen Mitarbeiter nicht nur Antworten. Führung muss auch Räume schaffen, in denen Angst, Wut und Zweifel ausgesprochen werden können – damit aus Unsicherheit keine Ohnmacht wird. Berlin, 29. August 2026 – Laut einer ak…
Wenn Unsicherheit steigt, brauchen Mitarbeiter nicht nur Antworten. Führung muss auch Räume schaffen, in denen Angst, Wut und Zweifel ausgesprochen werden können - damit aus Unsicherheit keine Ohnmacht wird. Berlin, 29. August 2026 - Laut einer aktuellen McKinsey-Studie berichten knapp sechs von zehn Führungskräften in Deutschland von permanentem Produktivitätsdruck. Gleichzeitig sehen sich drei von vier Unternehmen noch nicht ausreichend auf den bevorstehenden Wandel vorbereitet. Nach einer DAK-Auswertung …