Die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung gehört inzwischen zu den zentralen Themen des Arbeitsrechts. Spätestens seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 steht fest, dass Arbeitgeber ein System zur Erfassung der tägl…
Die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung gehört inzwischen zu den zentralen Themen des Arbeitsrechts. Spätestens seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 steht fest, dass Arbeitgeber ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit einführen müssen. Während die rechtliche Verpflichtung inzwischen weitgehend geklärt ist, zeigt sich in der betrieblichen Praxis, dass die Einführung entsprechender Systeme häufig an organisatorischen und mitbestimmungsrechtlichen Fragen scheitert. …