Arbeitnehmer können gelegentlich in die Lage geraten, dass trotz bestehendem Arbeitsverhältnis keine Aufgaben an sie vergeben werden. Dies kann auf rückläufige Auftragslagen, Veränderungen in der Organisation oder interne Auseinandersetzungen zurückzu…
Arbeitnehmer können gelegentlich in die Lage geraten, dass trotz bestehendem Arbeitsverhältnis keine Aufgaben an sie vergeben werden. Dies kann auf rückläufige Auftragslagen, Veränderungen in der Organisation oder interne Auseinandersetzungen zurückzuführen sein. In solchen Fällen stellt sich die Frage nach den rechtlichen Verpflichtungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie den damit verbundenen Ansprüchen. Grundsatz: Vergütung auch ohne aktive Beschäftigung Nach arbeitsrechtlichen Grundsätzen liegt das …