Der zunehmende Einsatz digitaler Bewerbungsverfahren hat Identitätsbetrug zu einer der dringendsten Bedrohungen für Unternehmen im DACH‑Raum werden lassen. Mit der steigenden Anzahl an Remote‑Bewerbungen und vollständig digitalen Recruiting‑Prozessen …
Der zunehmende Einsatz digitaler Bewerbungsverfahren hat Identitätsbetrug zu einer der dringendsten Bedrohungen für Unternehmen im DACH‑Raum werden lassen. Mit der steigenden Anzahl an Remote‑Bewerbungen und vollständig digitalen Recruiting‑Prozessen wächst auch die Gefahr, dass gefälschte Unterlagen, manipulierte Online‑Profile oder sogar künstlich erzeugte Identitäten unbemerkt in Auswahlprozesse gelangen. Für Unternehmen bedeutet das ein erhebliches Sicherheits‑ und Reputationsrisiko, denn ohne verlässliche …