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Gerade mittelständische Unternehmen sind beim Personalmanagement (HR) oft unterbesetzt. Sie wollen sich außerdem keine teuren Berater leisten. Trotzdem bleibt motiviertes Personal der wesentliche Erfolgsfaktor. „Dieser eher semiprofessionelle Zustand in der Personalarbeit war für uns Motivation, betterHR ins Leben zu rufen“,


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