Arbeitgebermarke Kommune: Zukunftsfähige Personalstrategie entwickeln!

Arbeitgebermarke Kommune: Zukunftsfähige Personalstrategie entwickeln! Demografischer Wandel? „Damit den Kommunen als Arbeitgeber nicht das qualifizierte Personal ausgeht müssen sie handeln“, fordert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Intensiver als bisher müssen sich die öffentlichen Arbeitgeber als attraktiver Dienstherr profilieren und präsentieren. Da reiht es eben nicht nur auf


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