Der anhaltende Fachkräftemangel verändert die Anforderungen an Führungskräfte. Während die Gewinnung neuer Mitarbeitender vielerorts schwieriger wird, gewinnt die langfristige Bindung bestehender Beschäftigter zunehmend an Bedeutung. Nach dem aktuelle…
Der anhaltende Fachkräftemangel verändert die Anforderungen an Führungskräfte. Während die Gewinnung neuer Mitarbeitender vielerorts schwieriger wird, gewinnt die langfristige Bindung bestehender Beschäftigter zunehmend an Bedeutung. Nach dem aktuellen DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 erwarten 83 Prozent der Unternehmen in den kommenden Jahren negative Folgen durch Arbeits- und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2025, dass die emotionale Mitarbeiterbindung vieler Beschäftigter …