Personalmangel, steigende Anforderungen und Veränderungen von Arbeitsorganisation und Aufgabenprofilen rücken Leistungsprobleme stärker in den Fokus des Personalmanagements. Doch eine unterdurchschnittliche Arbeitsleistung rechtfertigt nicht automatis…
Personalmangel, steigende Anforderungen und Veränderungen von Arbeitsorganisation und Aufgabenprofilen rücken Leistungsprobleme stärker in den Fokus des Personalmanagements. Doch eine unterdurchschnittliche Arbeitsleistung rechtfertigt nicht automatisch arbeitsrechtliche Sanktionen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts macht deutlich, dass bei der Bewertung von Minderleistung die persönliche Leistungsfähigkeit und die konkreten Umstände des Einzelfalls eine zentrale Rolle spielen. Für Führungskräfte und …