Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) in nationales Recht ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang zwar noch nicht vor, dennoch sollten Unternehmen die Zeit nutzen,…
Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) in nationales Recht ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang zwar noch nicht vor, dennoch sollten Unternehmen die Zeit nutzen, um ihre Vergütungssysteme auf die künftigen Anforderungen vorzubereiten. Denn die Richtlinie wird die Anforderungen an transparente, diskriminierungsfreie und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen deutlich erhöhen. Gleichzeitig stehen Unternehmen angesichts des …