Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen entwickelt sich rasant. Anwendungen wie ChatGPT, Microsoft Copilot und weitere KI-gestützte Systeme unterstützen Unternehmen bereits im Recruiting, in der Personalentwicklung sowie bei administr…
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen entwickelt sich rasant. Anwendungen wie ChatGPT, Microsoft Copilot und weitere KI-gestützte Systeme unterstützen Unternehmen bereits im Recruiting, in der Personalentwicklung sowie bei administrativen HR-Prozessen. Gleichzeitig steigen die rechtlichen Anforderungen. Arbeitsrechtliche Fragestellungen, Mitbestimmungsrechte und neue europäische Vorgaben – insbesondere durch den EU AI Act – erfordern eine sorgfältige Prüfung des KI-Einsatzes in Unternehmen. Das …