München/Wien, 17.06.2026 – Der Wettbewerb um qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte verändert sich grundlegend. Klassische Stellenanzeigen, Datenbanksuchen und rein titelbasierte Recruiting-Ansätze reichen bei anspruchsvollen IT-Rollen immer selt…
München/Wien, 17.06.2026 – Der Wettbewerb um qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte verändert sich grundlegend. Klassische Stellenanzeigen, Datenbanksuchen und rein titelbasierte Recruiting-Ansätze reichen bei anspruchsvollen IT-Rollen immer seltener aus. Entscheidend wird, ob Unternehmen den relevanten Talentmarkt wirklich verstehen: Welche Profile gibt es? Wo sind sie sichtbar? Welche Erfahrungsmuster sind relevant? Und wie lassen sich Kandidat:innen ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind? Die …