Die Bedeutung von Diversity und Inklusion hat in Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Unterschiedliche Perspektiven, kulturelle Hintergründe und Erfahrungen prägen zunehmend die Zusammenarbeit in Teams. Gleichzeitig zeigen sich i…
Die Bedeutung von Diversity und Inklusion hat in Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Unterschiedliche Perspektiven, kulturelle Hintergründe und Erfahrungen prägen zunehmend die Zusammenarbeit in Teams. Gleichzeitig zeigen sich in der Praxis weiterhin Unsicherheiten im Umgang mit Vielfalt, insbesondere im Hinblick auf unbewusste Vorurteile und deren Auswirkungen auf Entscheidungen und Kommunikation. Vor diesem Hintergrund gewinnt die strukturierte Auseinandersetzung mit Diversity und Inklusion …