Assessment Center (AC) sind nach wie vor ein zentrales Instrument für strategisch relevante Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen im Personalmanagement. Gleichzeitig geraten klassische AC-Formate zunehmend unter Druck: Hoher Ressourcenaufwand, begre…
Assessment Center (AC) sind nach wie vor ein zentrales Instrument für strategisch relevante Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen im Personalmanagement. Gleichzeitig geraten klassische AC-Formate zunehmend unter Druck: Hoher Ressourcenaufwand, begrenzte Skalierbarkeit oder steigende Erwartungen an Fairness und Transparenz stellen bestehende Praktiken infrage. Parallel dazu gewinnt Künstliche Intelligenz (KI) in nahezu allen HR-Funktionsbereichen von Recruiting und Talent Management bis hin zu Learning & …