Veränderungsprozesse gehören in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Organisationen längst zum Arbeitsalltag. Dennoch zeigt die Praxis immer wieder, dass Change-Vorhaben nicht allein an fachlichen Konzepten oder Projektplänen scheitern, sondern häufi…
Veränderungsprozesse gehören in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Organisationen längst zum Arbeitsalltag. Dennoch zeigt die Praxis immer wieder, dass Change-Vorhaben nicht allein an fachlichen Konzepten oder Projektplänen scheitern, sondern häufig an fehlender Orientierung, unklarer Kommunikation und unzureichender Beteiligung. Das Online-Seminar „Erfolgreiche Veränderungsprozesse begleiten mit systemischer Change Kommunikation“ der Akademie Heidelberg greift genau diese Problemlage auf und stellt die Frage, wie …