Die Studie zeigt: Engpässe bleiben strukturell. Entscheidend ist, wie Unternehmen Prioritäten, Entscheidungen, Kanäle und Entlastungshebel im Recruiting systematisch steuern. Besetzungen dauern länger, Passungen werden schwieriger und Engpässe tre…
Die Studie zeigt: Engpässe bleiben strukturell. Entscheidend ist, wie Unternehmen Prioritäten, Entscheidungen, Kanäle und Entlastungshebel im Recruiting systematisch steuern. Besetzungen dauern länger, Passungen werden schwieriger und Engpässe treffen besonders Rollen, die den Betrieb im Alltag tragen. Für viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird Recruiting damit zur Kapazitätsfrage: Nicht die Zahl der Maßnahmen entscheidet, sondern die Fähigkeit, Einstellungen unter knappen Ressourcen verlässlich durch …