Das Rheinische Revier befindet sich aufgrund des Braunkohleausstiegs im Wandel und mit ihm seine Berufslandschaft: Bestehende Berufe verändern sich, während neue Tätigkeiten entstehen. Daher identifiziert die TH Köln im Vorhaben Q.V.I.W. gemeinsam mit…
Das Rheinische Revier befindet sich aufgrund des Braunkohleausstiegs im Wandel und mit ihm seine Berufslandschaft: Bestehende Berufe verändern sich, während neue Tätigkeiten entstehen. Daher identifiziert die TH Köln im Vorhaben Q.V.I.W. gemeinsam mit Partner*innen aus Praxis, Politik und Wissenschaft entstehende Qualifizierungslücken und zukunftsrelevante Berufskompetenzen. Bis Herbst 2026 soll so ein Lehrgangsportfolio mit insgesamt 23 Angeboten entstehen. KI im Unternehmen: Potenziale entdecken, einordnen und …