Seit 2026 gelten die neuen Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbindlich. Unternehmen stehen damit vor weitreichenden Pflichten: Auskunftsrechte von Mitarbeitenden, Berichtspflichten zu Entgeltstrukturen sowie Sanktionen bei Verstößen rücke…
Seit 2026 gelten die neuen Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbindlich. Unternehmen stehen damit vor weitreichenden Pflichten: Auskunftsrechte von Mitarbeitenden, Berichtspflichten zu Entgeltstrukturen sowie Sanktionen bei Verstößen rücken in den Fokus. Gleichzeitig wächst der Anspruch an faire, nachvollziehbare und transparente Vergütungssysteme, die Vertrauen schaffen und die Arbeitgeberattraktivität stärken. Wie Unternehmen diese Anforderungen rechtssicher umsetzen und bestehende Vergütungssysteme …