Ein weit verbreiteter Irrtum hält sich hartnäckig: Wer offene Stellen hat, müsse sie nur auf bekannten Jobbörsen platzieren – und bekomme automatisch Bewerbungen. Für Johann Knoll und Julian Loos, Geschäftsführer der AdVenture Marketing GmbH, ist das…
Ein weit verbreiteter Irrtum hält sich hartnäckig: Wer offene Stellen hat, müsse sie nur auf bekannten Jobbörsen platzieren – und bekomme automatisch Bewerbungen. Für Johann Knoll und Julian Loos, Geschäftsführer der AdVenture Marketing GmbH, ist das eine trügerische Annahme. Denn laut ihrer Erfahrung sind über 90 % der gesuchten Fachkräfte gar nicht aktiv auf Jobsuche. „Wir erleben täglich, dass der Großteil der qualifizierten Bewerber bereits in einem Arbeitsverhältnis steht – aber offen für bessere Bedingungen …