Die digitale Transformation macht auch vor dem Personalwesen nicht halt. Während Unternehmen zunehmend auf digitale Lösungen setzen, stehen sie gleichzeitig vor komplexen Herausforderungen: Datenschutzanforderungen, Compliance-Vorgaben und sich ändern…
Die digitale Transformation macht auch vor dem Personalwesen nicht halt. Während Unternehmen zunehmend auf digitale Lösungen setzen, stehen sie gleichzeitig vor komplexen Herausforderungen: Datenschutzanforderungen, Compliance-Vorgaben und sich ändernde gesetzliche Rahmenbedingungen. Die Frage ist nicht mehr, ob HR-Prozesse digitalisiert werden sollen, sondern wie dies rechtssicher und effizient umgesetzt werden kann. Besonders die Einführung elektronischer Signaturen bietet große Potenziale, wirft aber auch …