Immer mehr Unternehmen holen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro. Sie wollen den persönlichen Austausch fördern, den Wissenstransfer verbessern und das Gemeinschaftsgefühl stärken. Die Geschäftsleitung entscheidet, die Führungskräfte setzen die Präsen…
Immer mehr Unternehmen holen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro. Sie wollen den persönlichen Austausch fördern, den Wissenstransfer verbessern und das Gemeinschaftsgefühl stärken. Die Geschäftsleitung entscheidet, die Führungskräfte setzen die Präsenzpflicht um. Gleichzeitig sollen sie für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen. In ihrem neuen Fachartikel beleuchtet Britta Balogh diesen Widerspruch: Die Geschäftsleitung kann die Rückkehr ins Büro anordnen und eine gute Arbeitsatmosphäre fordern. Entstehen kann diese …