Managementberater Ralf Overbeck: Wer Beiträge nach Alter statt nach Qualität bewertet, schwächt die Zusammenarbeit und verschenkt Potenziale Sie sind jung, engagiert und voller Ideen, aber im Team hört kaum jemand richtig zu. Gerade jüngere Beschäf…
Managementberater Ralf Overbeck: Wer Beiträge nach Alter statt nach Qualität bewertet, schwächt die Zusammenarbeit und verschenkt Potenziale Sie sind jung, engagiert und voller Ideen, aber im Team hört kaum jemand richtig zu. Gerade jüngere Beschäftigte erleben immer wieder, dass ihre Vorschläge mit dem Argument der fehlenden Erfahrung abgetan werden. Was zunächst wie ein Generationenkonflikt aussieht, ist laut Managementberater Ralf Overbeck häufig ein Führungsproblem. Denn gute Führung sorgt dafür, dass …