Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht neue Informationspflichten bereits im Bewerbungsverfahren vor. Unternehmen müssen sich deshalb nicht nur mit Gehaltsangaben bei der Stellenbesetzung, sondern auch mit ihren internen Vergütungssystemen beschäft…
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht neue Informationspflichten bereits im Bewerbungsverfahren vor. Unternehmen müssen sich deshalb nicht nur mit Gehaltsangaben bei der Stellenbesetzung, sondern auch mit ihren internen Vergütungssystemen beschäftigen. Welche Gehaltsspanne ist für eine ausgeschriebene Stelle vorgesehen? Nach welchen Kriterien wird das Einstiegsgehalt festgelegt? Und warum werden vergleichbare Tätigkeiten unterschiedlich vergütet? Solche Fragen gewinnen für Personalabteilungen und Unternehmen an …