Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in deutsche Personalabteilungen. KI unterstützt bei Arbeitszeugnissen, beantwortet interne HR-Anfragen oder wird zur Bewertung von Arbeitsbelastung und Arbeitsleistung eingesetzt. Damit verschiebt sich die …
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in deutsche Personalabteilungen. KI unterstützt bei Arbeitszeugnissen, beantwortet interne HR-Anfragen oder wird zur Bewertung von Arbeitsbelastung und Arbeitsleistung eingesetzt. Damit verschiebt sich die Diskussion: Für Unternehmen geht es nicht mehr nur darum, welche Aufgaben KI übernehmen kann. Entscheidend wird zunehmend, unter welchen arbeitsrechtlichen, datenschutzrechtlichen und organisatorischen Bedingungen sie eingesetzt werden darf. Wie konkret diese …