Die Reform des Arbeitszeitgesetzes bleibt 2026 ein wichtiges Thema für Arbeitgeber, Personalabteilungen und Führungskräfte. Geplant sind mehr Flexibilität bei der Höchstarbeitszeit und eine gesetzliche Konkretisierung der Arbeitszeiterfassung. Doch wa…
Die Reform des Arbeitszeitgesetzes bleibt 2026 ein wichtiges Thema für Arbeitgeber, Personalabteilungen und Führungskräfte. Geplant sind mehr Flexibilität bei der Höchstarbeitszeit und eine gesetzliche Konkretisierung der Arbeitszeiterfassung. Doch was gilt bereits heute – und welche Änderungen sind noch geplant? Die Bundesregierung verfolgt das Ziel, das deutsche Arbeitszeitrecht flexibler zu gestalten. Im Mittelpunkt steht dabei insbesondere die geplante Möglichkeit einer wöchentlichen statt einer täglichen …