Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsleben. Doch belastende Auseinandersetzungen können über das eigentliche Gespräch hinauswirken. Eine 2026 veröffentlichte Studie zeigt einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen Konflikten mit Vorges…
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsleben. Doch belastende Auseinandersetzungen können über das eigentliche Gespräch hinauswirken. Eine 2026 veröffentlichte Studie zeigt einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen Konflikten mit Vorgesetzten und krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie freiwilligen Arbeitgeberwechseln. Betroffen sind damit nicht nur die unmittelbar Beteiligten: Für Unternehmen können ungelöste Konflikte auch bei Personalbindung, Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit relevant werden. Die …