Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen reicht von Textentwürfen und administrativer Unterstützung bis zu Recruiting und Personalentscheidungen. Damit treffen in Human Resources (HR) mehrere Regelungsbereiche aufeinander: die eur…
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen reicht von Textentwürfen und administrativer Unterstützung bis zu Recruiting und Personalentscheidungen. Damit treffen in Human Resources (HR) mehrere Regelungsbereiche aufeinander: die europäische KI-Verordnung (AI Act), Datenschutz, Arbeitsrecht und betriebliche Mitbestimmung. Für Unternehmen kommt es deshalb nicht allein darauf an, welches KI-System eingesetzt wird. Entscheidend sind Zweck, Datenverarbeitung und Einfluss auf Beschäftigte oder …