Sie wollen „jung und modern“ sein. Unternehmen schmücken sich heute mit agilen Strukturen, hippen Bürokonzepten und einem Recruiting, das primär auf die Generation Z zielt. Doch hinter dieser glänzenden Fassade brodelt eine demografische Zeitbombe, di…
Sie wollen „jung und modern“ sein. Unternehmen schmücken sich heute mit agilen Strukturen, hippen Bürokonzepten und einem Recruiting, das primär auf die Generation Z zielt. Doch hinter dieser glänzenden Fassade brodelt eine demografische Zeitbombe, die den Wirtschaftsstandort Deutschland nachhaltiger bedroht als jede konjunkturelle Delle. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels den Blick stur auf die Jungen richtet und die Generation 60plus zur „auslaufenden Ressource“ degradiert, handelt nicht nur kurzsichtig – er …