Viele Unternehmen überprüfen derzeit ihre Homeoffice-Regelungen und führen wieder verbindliche Präsenztage ein oder erweitern bestehende Anwesenheitsvorgaben. Für Beschäftigte und Führungskräfte bedeutet dies, eingespielte Arbeitsweisen neu auszuhande…
Viele Unternehmen überprüfen derzeit ihre Homeoffice-Regelungen und führen wieder verbindliche Präsenztage ein oder erweitern bestehende Anwesenheitsvorgaben. Für Beschäftigte und Führungskräfte bedeutet dies, eingespielte Arbeitsweisen neu auszuhandeln und Erwartungen an Erreichbarkeit, Zusammenarbeit und Flexibilität miteinander in Einklang zu bringen. Da es in Deutschland grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice gibt und mobile Arbeit in der Regel auf individuellen oder betrieblichen …