Wenn erfahrene Fachkräfte ein Unternehmen verlassen, suchen viele Unternehmen die Ursache zunächst beim Gehalt oder dem Fachkräftemangel. Nach Erfahrung der Organisationsberaterin Sonja Lenk aus Limburg liegen die eigentlichen Gründe jedoch häufig ti…
Wenn erfahrene Fachkräfte ein Unternehmen verlassen, suchen viele Unternehmen die Ursache zunächst beim Gehalt oder dem Fachkräftemangel. Nach Erfahrung der Organisationsberaterin Sonja Lenk aus Limburg liegen die eigentlichen Gründe jedoch häufig tiefer: fehlende Klarheit, unklare Verantwortlichkeiten und dauerhaft überlastete Führungskräfte. Ihr Ansatz setzt deshalb nicht bei Motivationsprogrammen an, sondern bei den Strukturen, in denen Menschen täglich arbeiten – und bei den Kosten, die eine hohe Fluktuation in …