Kündigungen wegen Minderleistung gehören zu den rechtlich anspruchsvollsten Maßnahmen im Arbeitsrecht. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 11. Februar 2026 (Az. 17 Ca 4740/25) verdeutlicht erneut, dass Arbeitgeber hohe Anforderungen an d…
Kündigungen wegen Minderleistung gehören zu den rechtlich anspruchsvollsten Maßnahmen im Arbeitsrecht. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 11. Februar 2026 (Az. 17 Ca 4740/25) verdeutlicht erneut, dass Arbeitgeber hohe Anforderungen an die Dokumentation von Leistungsdefiziten, den Leistungsvergleich und die arbeitsrechtliche Vorbereitung erfüllen müssen. Das Gericht erklärte die Kündigung einer Vertriebsmitarbeiterin für unwirksam, weil die behauptete Minderleistung nicht ausreichend nachgewiesen und …