Fehlbesetzungen verursachen für Unternehmen erhebliche Kosten, binden personelle Ressourcen und verzögern die Besetzung wichtiger Positionen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an transparente, nachvollziehbare und diskriminierungsfreie Auswahlver…
Fehlbesetzungen verursachen für Unternehmen erhebliche Kosten, binden personelle Ressourcen und verzögern die Besetzung wichtiger Positionen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an transparente, nachvollziehbare und diskriminierungsfreie Auswahlverfahren. Vor diesem Hintergrund gewinnt kompetenzbasiertes Recruiting zunehmend an Bedeutung. Strukturierte Interviews, klar definierte Kompetenzkriterien und der gezielte Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) können dazu beitragen, Personalentscheidungen fundierter …