Die Arbeitszeit entwickelt sich 2026 zunehmend zu einem zentralen Compliance-Thema für Unternehmen. Während die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung durch die Rechtsprechung bereits konkretisiert wurde, sorgen die angekündigten Reformüberlegungen zum Arbe…
Die Arbeitszeit entwickelt sich 2026 zunehmend zu einem zentralen Compliance-Thema für Unternehmen. Während die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung durch die Rechtsprechung bereits konkretisiert wurde, sorgen die angekündigten Reformüberlegungen zum Arbeitszeitgesetz sowie neue Anforderungen an mobiles Arbeiten und Homeoffice weiterhin für Unsicherheit. Viele Personalabteilungen und Unternehmensleitungen stehen vor der Herausforderung, bestehende Arbeitszeitmodelle rechtssicher weiterzuentwickeln, ohne dabei die …