Viele mittelständische Unternehmen setzen im Wettbewerb um Talente auf Recruiting-Kampagnen und Benefits – und vernachlässigen dabei oft einen zentralen Hebel: die Qualität ihrer Führungs- und Organisationsstrukturen. Sonja Lenk gilt als strate…
Viele mittelständische Unternehmen setzen im Wettbewerb um Talente auf Recruiting-Kampagnen und Benefits – und vernachlässigen dabei oft einen zentralen Hebel: die Qualität ihrer Führungs- und Organisationsstrukturen. Sonja Lenk gilt als strategische Beraterin für Mitarbeiterbindung und organisatorische Stabilität. Im Interview mit Gewinner.de legt sie dar, warum operative Klarheit und nachhaltige Führungsstrukturen entscheidender sind als kurzfristige HR-Trends, wenn es darum geht, Teams langfristig zu …