Veränderungsprozesse gehören inzwischen zum Arbeitsalltag vieler Unternehmen. Digitalisierungsvorhaben, Reorganisationen, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Unsicherheiten führen dazu, dass Beschäftigte und Führungskräfte kont…
Veränderungsprozesse gehören inzwischen zum Arbeitsalltag vieler Unternehmen. Digitalisierungsvorhaben, Reorganisationen, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Unsicherheiten führen dazu, dass Beschäftigte und Führungskräfte kontinuierlich mit neuen Anforderungen konfrontiert werden. Gleichzeitig zeigen zahlreiche Studien, dass die Belastung durch permanenten Wandel zunimmt. Die Folge sind sinkende Motivation, nachlassende Veränderungsbereitschaft und zunehmende Erschöpfung im Arbeitsumfeld – …