Unternehmen investieren jedes Jahr Milliarden in Weiterbildung. Mitarbeitende besuchen Schulungen, absolvieren E-Learnings und sammeln Zertifikate. Personalabteilungen dokumentieren Trainingsstunden, Auditoren prüfen Nachweise und Führungskräfte freu…
Unternehmen investieren jedes Jahr Milliarden in Weiterbildung. Mitarbeitende besuchen Schulungen, absolvieren E-Learnings und sammeln Zertifikate. Personalabteilungen dokumentieren Trainingsstunden, Auditoren prüfen Nachweise und Führungskräfte freuen sich über hohe Teilnahmequoten. Trotzdem bleibt eine entscheidende Frage häufig unbeantwortet: Kann die Person nach der Weiterbildung tatsächlich mehr als vorher? Genau an dieser Frage scheitern viele Weiterbildungsmaßnahmen. Denn Anwesenheit ist keine Kompetenz …