Mit der angekündigten Reform des Arbeitszeitgesetzes wächst in vielen Unternehmen die Sorge, dass flexible Arbeitsmodelle unter die Räder kommen. Ein genauer Blick zeigt: Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung schließen sich nicht aus. Sobald die …
Mit der angekündigten Reform des Arbeitszeitgesetzes wächst in vielen Unternehmen die Sorge, dass flexible Arbeitsmodelle unter die Räder kommen. Ein genauer Blick zeigt: Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung schließen sich nicht aus. Sobald die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung zur Sprache kommt, folgt in Personalabteilungen fast reflexartig dieselbe Frage: Was wird dann aus der Vertrauensarbeitszeit? Schließlich beruht dieses Modell darauf, dass Beschäftigte ihre Arbeit eigenverantwortlich einteilen, ohne dass …