Die Meldung darüber, wie stark unser Umfeld beeinflusst, ob wir unseren Job mögen, wirkt auf den ersten Blick überraschend – und trifft doch einen Nerv. Denn oft entscheidet nicht die Arbeit selbst über Zufriedenheit, sondern das stille Echo der Mens…
Die Meldung darüber, wie stark unser Umfeld beeinflusst, ob wir unseren Job mögen, wirkt auf den ersten Blick überraschend – und trifft doch einen Nerv. Denn oft entscheidet nicht die Arbeit selbst über Zufriedenheit, sondern das stille Echo der Menschen, die uns umgeben. Genau diese sozialen Erwartungen formen jene Dynamiken im Team, die selten ausgesprochen werden, aber im Hintergrund ganze Veränderungsprozesse prägen. Der Beitrag zeigt: Menschen orientieren sich stärker an der Haltung ihres Umfelds als an …