Engagement-Kollaps 2026: Warum KI-Versprechen scheitern — und Führungskräfte das Problem nicht sehen Mercer-Studie zeigt dramatischen Vertrauensverlust in Unternehmen — Executive Coach aus Dorsten nennt eine biologische Ursache, die im Change-Man…
Engagement-Kollaps 2026: Warum KI-Versprechen scheitern — und Führungskräfte das Problem nicht sehen Mercer-Studie zeigt dramatischen Vertrauensverlust in Unternehmen — Executive Coach aus Dorsten nennt eine biologische Ursache, die im Change-Management bisher übersehen wird. Dorsten, 18. Mai 2026 — Der Anteil der Mitarbeitenden, die sich in ihrem Job erfolgreich und zufrieden fühlen, ist innerhalb von zwei Jahren von 66 auf 44 Prozent eingebrochen. Das zeigt der aktuelle „Global Talent Trends Report 2026" des …