Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kommen besser durch Krisen, wenn Beschäftigte wissen, wofür sie arbeiten, was sie gemeinsam leisten und wohin sich ihr Betrieb entwickelt. Das ist der zentrale Ansatz von Berufsbildungsforschenden der Otto-von-Gue…
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kommen besser durch Krisen, wenn Beschäftigte wissen, wofür sie arbeiten, was sie gemeinsam leisten und wohin sich ihr Betrieb entwickelt. Das ist der zentrale Ansatz von Berufsbildungsforschenden der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Im Rahmen des soeben gestarteten Forschungsverbundprojekts „Sinn als Ressource: Sensemaking-Methoden zur Resilienzsteigerung in Unternehmen“ (SENSILIENZ) erarbeiten sie gemeinsam mit vier KMUs aus Sachsen-Anhalt und Niedersachsen Methoden der …