Klassische Karrierepfade verlieren im Topmanagement an Relevanz Düsseldorf, April 2026 – Nach den Restrukturierungs- und Transformationswellen großer Unternehmen der vergangenen Jahre beginnt 2026 im Topmanagement eine neue Phase: Führungspositione…
Klassische Karrierepfade verlieren im Topmanagement an Relevanz Düsseldorf, April 2026 – Nach den Restrukturierungs- und Transformationswellen großer Unternehmen der vergangenen Jahre beginnt 2026 im Topmanagement eine neue Phase: Führungspositionen werden mit veränderten Anforderungen strategisch neu besetzt. Der Executive-Markt wird dadurch nicht kleiner, sondern strukturell neu organisiert und deutlich selektiver zugänglich. „Wir sehen 2026 eine deutlich erhöhte Selektivität im oberen Managementmarkt“, sagt …