Danndorf, 08. April 2026 – Viele Unternehmen investieren in Talentprogramme und Nachfolgeplanung und stoßen im Ernstfall dennoch auf operative Probleme. Ursache sind häufig nicht fehlende Talente, sondern strukturelle Abhängigkeiten innerhalb der Orga…
Danndorf, 08. April 2026 – Viele Unternehmen investieren in Talentprogramme und Nachfolgeplanung und stoßen im Ernstfall dennoch auf operative Probleme. Ursache sind häufig nicht fehlende Talente, sondern strukturelle Abhängigkeiten innerhalb der Organisation. Ist Führung stark an einzelne Personen gebunden, führen Veränderungen schnell zu Reibungsverlusten, Unsicherheiten und verzögerten Entscheidungen. In der Praxis zeigt sich, dass Nachfolgeplanung oft als Personalfrage behandelt wird. Gleichzeitig bleiben …